ประเทศไทยกำลังอยู่ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่พร้อมกันหลายด้าน เด็กเกิดน้อยลง สังคมสูงวัยเร็วขึ้น ประชากรวัยทำงานกำลังลดลง ขณะที่โลกของการทำงานกลับเปลี่ยนเร็วขึ้น จาก AI เทคโนโลยีดิจิทัล Platform Economy และรูปแบบการจ้างงานใหม่ ๆ
ในวันที่จำนวน “คน” มีน้อยลง ประเทศไทยจึงไม่สามารถพึ่งพาการเพิ่มจำนวนแรงงานได้เหมือนในอดีต แต่จำเป็นต้องทำให้ คนทุกคนสามารถพัฒนาศักยภาพและใช้ศักยภาพของตนเองได้อย่างเต็มที่ นี่คือเหตุผลที่เรื่องทุนมนุษย์ (Human Capital) ไม่ใช่เพียงวาระด้านการศึกษา หรือเรื่องของตลาดแรงงานอีกต่อไป แต่กำลังกลายเป็นหนึ่งในโจทย์สำคัญของอนาคตประเทศ
และหนึ่งในช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดของการพัฒนาทุนมนุษย์ อาจอยู่ตรง “รอยต่อ” เล็ก ๆ ที่เราเคยมองข้าม นั่นคือช่วงเวลาที่คนคนหนึ่งกำลังก้าวจาก “โลกการศึกษา” สู่ “โลกการทำงาน” หรือช่วงชีวิตของ First Jobber
เมื่อพูดถึง First Jobber เรามักนึกถึง “เด็กจบใหม่ที่กำลังหางาน” แต่ในความเป็นจริง ช่วงเริ่มต้นทำงานมีความหมายมากกว่านั้นมาก นี่คือช่วงเวลาที่คนรุ่นใหม่เริ่มสร้างรายได้ เริ่มมีตัวตนทางอาชีพ เริ่มเรียนรู้ความสัมพันธ์กับองค์กร เริ่มจัดการชีวิตและการเงินของตนเอง รวมถึงเริ่มสร้างความเชื่อมั่นว่าตัวเองมีพื้นที่และมีอนาคตอยู่ตรงไหนในโลกของการทำงาน
หากก้าวแรกนี้เริ่มต้นได้ดี คนคนหนึ่งอาจค่อย ๆ เติบโตเป็นแรงงานที่มีทักษะ มีความมั่นคง มีสุขภาวะ และสร้างคุณค่าให้กับองค์กรและประเทศต่อไปได้อีกหลายสิบปี แต่หากก้าวแรกเริ่มต้นด้วยความเปราะบาง ผลกระทบก็อาจไม่ได้จบลงเพียงการ “ลาออกจากงานแรก”
วันนี้ First Jobber จำนวนไม่น้อยกำลังเผชิญหลายโจทย์พร้อมกัน ตั้งแต่ทักษะไม่ตรงกับงาน รายได้ไม่สัมพันธ์กับค่าครองชีพ หนี้ตั้งต้นชีวิต ความกดดันและสุขภาพจิต การปรับตัวกับวัฒนธรรมองค์กร ความแตกต่างระหว่างคนทำงานต่างรุ่น การไม่มีระบบพี่เลี้ยง ไปจนถึงการมองไม่เห็นเส้นทางเติบโตในอาชีพ
เสียงจากกระบวนการรับฟังคนรุ่นใหม่ของ theSPACE ยังสะท้อนให้เห็นว่า สิ่งที่พวกเขาต้องการไม่ใช่เพียง “มีงานทำ” แต่คือพื้นที่เริ่มต้นที่เป็นธรรม งานแรกที่มีคุณภาพ รายได้ที่พออยู่ได้ คนที่พร้อมสอนงาน เส้นทางอาชีพที่มองเห็นอนาคต วัฒนธรรมองค์กรที่รับฟัง ความรู้ด้านการเงินและสิทธิแรงงาน ตลอดจนความมั่นใจว่า “ฉันสามารถเติบโตอยู่ในโลกการทำงานนี้ได้”
First Jobber ในวันนี้ คือแรงงาน ผู้บริโภค ผู้เสียภาษี และพลเมืองของวันข้างหน้า คุณภาพของการเริ่มต้นชีวิตการทำงานจึงเชื่อมโยงโดยตรงกับคุณภาพกำลังคน ที่องค์กรต่าง ๆ จะต้องพึ่งพาในอนาคต
นี่จึงไม่ใช่โจทย์ที่ภาครัฐ สถาบันการศึกษา หรือคนรุ่นใหม่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถแก้ได้ตามลำพัง ภาคธุรกิจ นายจ้าง HR ผู้บริหาร สถาบันการศึกษา ภาคประชาสังคม สื่อ ครอบครัว และคนทำงานต่างรุ่น ล้วนเป็นส่วนหนึ่งของ “ระบบนิเวศ” เดียวกัน
และนั่นคือจุดเริ่มต้นของ theSPACE Future Workforce Movement โครงการที่ต้องการสร้างพื้นที่กลาง เพื่อเชื่อมเสียงของคนรุ่นใหม่ ความต้องการของตลาดแรงงาน ประสบการณ์ขององค์กร องค์ความรู้ และกระบวนการพัฒนานโยบายเข้าหากัน ผ่าน 4 กลไกสำคัญ
ฟังเสียงจริงจาก First Jobber และผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง เพื่อเข้าใจ Pain Point ความต้องการ และความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจริง
สร้างพื้นที่ให้คนรุ่นใหม่ นายจ้าง HR ผู้บริหาร และผู้เชี่ยวชาญ ได้แลกเปลี่ยนและทำความเข้าใจโลกการทำงานจากมุมของกันและกัน
เปลี่ยนข้อมูล งานวิชาการ และประสบการณ์จริงให้กลายเป็นเรื่องราวและคอนเทนต์ที่สังคมเข้าใจ เพื่อทำให้เรื่อง First Jobber กลายเป็นวาระสาธารณะ
สังเคราะห์เสียงและข้อค้นพบไปสู่ข้อเสนอเชิงปฏิบัติ ข้อเสนอสำหรับองค์กร และข้อเสนอเชิงนโยบายที่สามารถนำไปใช้ต่อได้จริง
theSPACE กำลังมองหาองค์กร ภาคธุรกิจ หน่วยงาน และพันธมิตรที่สนใจเรื่อง Human Capital, Future Workforce, Employer Branding, Well-being, ESG และการพัฒนาคนรุ่นใหม่ แต่เราไม่ได้กำลังมองหาเพียง “ผู้สนับสนุนงบประมาณ”
เรากำลังมองหา Partner ที่อยากร่วมเรียนรู้และร่วมออกแบบอนาคตแรงงานไทยไปด้วยกัน เพราะองค์กรที่เข้ามาร่วมโครงการไม่ได้อยู่เพียงในฐานะโลโก้บน Backdrop หรือชื่อท้ายกิจกรรม แต่สามารถเข้ามาฟังเสียงจริง ตั้งคำถาม แลกเปลี่ยนความรู้ นำประสบการณ์ขององค์กรเข้าสู่พื้นที่สนทนา ทดลองแนวคิดใหม่ และร่วมสร้างข้อมูลที่สามารถนำกลับไปพัฒนาองค์กรของตนเองได้
กล่าวอีกแบบหนึ่งคือ การสนับสนุน Future Workforce Movement ไม่ใช่เพียงการลงทุนใน “โครงการของ theSPACE” แต่คือโอกาสในการลงทุนกับความเข้าใจต่อแรงงานรุ่นถัดไปขององค์กรเอง
แทนที่จะเริ่มจากการคาดเดา Future Workforce Movement เปิดโอกาสให้องค์กรได้เข้าใกล้คำตอบ ผ่าน Listening Forum, Focus Group และ Dialogue กับกลุ่มเป้าหมายในช่วงเปลี่ยนผ่านต่าง ๆ ตั้งแต่นักศึกษาที่กำลังจะจบ ผู้ที่กำลังหางาน ไปจนถึงคนที่เพิ่งเข้าสู่โลกการทำงาน
เสียงและประสบการณ์ของคนรุ่นใหม่จะถูกสังเคราะห์เป็น Insight, Pain Point Mapping, First Jobber Insight Summary และข้อค้นพบที่สามารถนำไปต่อยอดได้ ทั้งการสรรหา Onboarding ระบบพี่เลี้ยง สวัสดิการ สุขภาวะในที่ทำงาน วัฒนธรรมองค์กร และเส้นทางเติบโตของพนักงานรุ่นใหม่
Employer Branding วันนี้อาจไม่สามารถสร้างได้ด้วยข้อความว่า “เราเป็นองค์กรที่รักคนรุ่นใหม่” เพียงอย่างเดียว คนรุ่นใหม่กำลังมองหา “สิ่งที่องค์กรทำจริง” การเข้ามาร่วมรับฟัง แลกเปลี่ยนความรู้ หรือส่งผู้บริหาร HR และ Mentor มาพูดคุย จึงเป็นอีกวิธีที่องค์กรสามารถแสดงบทบาทได้อย่างเป็นรูปธรรม
โครงการเปิดพื้นที่ให้องค์กรเชื่อมต่อกับนักศึกษา เด็กจบใหม่ และ First Jobber ผ่านบริบทที่แตกต่างจาก Career Fair หรือ Recruitment Event ทั่วไป จุดเริ่มต้นไม่ใช่คำถามว่า “คุณอยากสมัครงานกับเราหรือไม่?” แต่คือ “โลกการทำงานแบบไหนที่คุณอยากเติบโตอยู่ในนั้น?”
ความเป็นผู้นำไม่ได้เกิดจากการพูดถึงอนาคตเพียงอย่างเดียว แต่เกิดจากการเข้ามามีส่วนร่วมสร้างอนาคตนั้น Partner สามารถร่วมแบ่งปันองค์ความรู้ Good Practice และประสบการณ์จากองค์กร ตลอดจนร่วมตั้งคำถามใหม่ต่อโจทย์การพัฒนาคนของประเทศ
theSPACE ได้รับแต่งตั้งเป็นคณะทำงานพัฒนาประเด็น “การพัฒนาระบบนิเวศที่ส่งเสริมสุขภาวะของกลุ่มผู้เริ่มต้นทำงานใหม่” เพื่อสนับสนุนกระบวนการสมัชชาสุขภาพแห่งชาติ ครั้งที่ 19 พ.ศ. 2569 เสียงจากคนรุ่นใหม่ ข้อมูลจากองค์กร และข้อค้นพบจากกระบวนการต่าง ๆ จึงมีโอกาสถูกสังเคราะห์เพื่อเชื่อมต่อไปสู่การพัฒนาข้อเสนอเชิงนโยบายในระดับประเทศ
แต่เข้ามาเพื่อฟังคนรุ่นใหม่ ทำความเข้าใจคนรุ่นใหม่ เรียนรู้ไปกับคนรุ่นใหม่ และร่วมออกแบบอนาคตการทำงานไปด้วยกัน
องค์กรสามารถเข้าร่วมได้ตั้งแต่การสนับสนุนโครงการหลัก การเป็นเจ้าภาพกิจกรรมราย Session การส่งผู้บริหาร HR หรือ Mentor เข้าร่วมแลกเปลี่ยน การสนับสนุนการผลิตสื่อ พื้นที่ เครื่องมือ หรือองค์ความรู้ การร่วมพัฒนา Insight Report ไปจนถึงการร่วมออกแบบข้อเสนอเชิงปฏิบัติสำหรับองค์กร
สิ่งที่องค์กรได้รับจากความร่วมมือนี้อาจมีทั้ง Brand Value, Employer Branding, Talent Access, Content Visibility, Insight, Thought Leadership, Policy Connection และ Social Impact
แต่คุณค่าที่สำคัญกว่านั้น คือโอกาสที่จะได้เข้าไปอยู่ในพื้นที่ซึ่งคำถามเรื่อง “แรงงานแห่งอนาคต” ไม่ได้ถูกคิดแทนคนรุ่นใหม่ แต่ถูกออกแบบ ร่วมกับคนรุ่นใหม่
ประเทศไทยจะสร้างทุนมนุษย์ที่แข็งแรงไม่ได้ หากภาครัฐ ภาคการศึกษา ภาคธุรกิจ และภาคสังคมยังเดินคนละทิศทาง Future Workforce จึงไม่ใช่ Agenda ของใครคนใดคนหนึ่ง แต่คือ Our Shared Agenda
วันนี้คนรุ่นใหม่ไม่ได้ต้องการเพียง “งานแรก” พวกเขาต้องการระบบนิเวศที่ทำให้สามารถเริ่มต้น เติบโต และมีสุขภาวะได้จริง ในอีกด้านหนึ่ง องค์กรเองก็ต้องการคนรุ่นใหม่ที่พร้อมเรียนรู้ เติบโต สร้างคุณค่า และเดินไปกับองค์กรในระยะยาว
สองความต้องการนี้ไม่ควรเดินสวนทางกัน theSPACE จึงขอชวนองค์กร ภาคธุรกิจ หน่วยงาน และพันธมิตรที่เชื่อในศักยภาพของ “คน” เข้ามาร่วมเป็นส่วนหนึ่งของ Future Workforce Movement
เพื่อร่วมกันเปลี่ยน “ช่องว่างระหว่างเรียนจบกับทำงานได้จริง” ให้กลายเป็นพื้นที่แห่งโอกาส เปลี่ยน “เสียงของ First Jobber” ให้กลายเป็นข้อมูล เปลี่ยนข้อมูลให้กลายเป็นการลงมือทำ และเปลี่ยนการลงมือทำของหลายองค์กร ให้กลายเป็นการเปลี่ยนแปลงในระดับประเทศ
เพราะการลงทุนใน First Jobber ไม่ใช่เพียงการช่วยให้คนรุ่นใหม่มีงานทำ แต่คือการลงทุนในคนที่จะกลายเป็นกำลังสำคัญขององค์กร เศรษฐกิจ และประเทศไทยในอีกหลายสิบปีข้างหน้า
องค์กรที่สนใจสามารถเลือกรูปแบบความร่วมมือให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร ทั้งการสนับสนุนกิจกรรม การร่วมสร้าง Insight การพัฒนา Content การเชื่อมต่อกับ First Jobber ตลอดจนการร่วมขับเคลื่อนข้อเสนอด้าน Future Workforce และ Human Capital รายละเอียดรูปแบบกิจกรรม สิทธิประโยชน์ รูปแบบ Partnership และ Package การสนับสนุน สามารถดูเพิ่มเติมจาก Proposal ด้านล่าง